Le titulaire du poste met en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines, définie selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.

Vos missions et responsabilités principales consistent à :

-Réaliser des études et suivre les indicateurs RH permettant la prise de décisions ;

-Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;

-Contrôler les activités relatives à la paie ;

-Élaborer, contrôler et analyser : les tableaux de bord de performance RH, les procédures, reportings, supports et suivi de gestion du personnel ;

-Contrôler et analyser les coûts en gestion des ressources humaines ;

-Participer à la préparation et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences ;

-Contrôler la gestion administrative du personnel (déclarations sociales, contrats, ...) ;

-Gérer les préconisations d'audits en gestion des ressources humaines ;

-Contribuer à l'alimentation des outils RH de gestion et à l'extraction de données permettant l'analyse des situations RH ;

-Contribuer à l'analyse des besoins de l'entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle ;

-Préparer et suivre les évaluations annuelles ;

-Réaliser les contrôles qui lui sont délégués, dans le cadre de la surveillance permanente ;

-Organisation des élections professionnelles

LICENCE