Sous la responsabilité la Directrice de la Ressourcerie, le CISP accompagne les salariés en insertion dans leur parcours socio-professionnel, afin de faciliter leur progression vers l'emploi durable, la formation qualifiante ou la sortie positive du dispositif SISAE.

Il assure le suivi individuel des bénéficiaires, la coordination avec les encadrants techniques et la directrice, et veille à la confidentialité et au respect du secret professionnel.

Accompagnement individuel des salariés

- Accueillir et construire un diagnostic socio-professionnel personnalisé pour chaque bénéficiaire.

- Co-construire, suivre et adapter les parcours individuels.

- Identifier les freins à l'insertion et proposer des solutions ou orientations adaptées.

- Coordonner l'accès à des formations, ateliers, bilans de compétences ou dispositifs de soutien externe.

- Suivre la progression et rédiger des comptes rendus individuels et bilans périodiques.

Développement du parcours d'insertion

- Contribuer à la conception et à l'animation d'ateliers ou d'actions de formation sociale et professionnelle.

- Proposer des activités favorisant la progression des compétences techniques et comportementales.

- Développer des partenariats avec des structures de formation, entreprises, associations et services sociaux pour favoriser les sorties positives.

Coordination et travail en équipe

- Travailler en collaboration avec la directrice et les encadrants techniques pour adapter les missions professionnelles aux besoins des bénéficiaires.

- Participer aux réunions d'équipe

- Contribuer à la cohérence entre le projet social et les activités économiques de la ressourcerie.

Suivi administratif et reporting

- Maintenir à jour les tableaux de bord SISAE

- Produire les bilans périodiques pour la directrice, le bureau et les financeurs (DSFE, Pays, communes).

- Veiller à la confidentialité stricte des données personnelles et des informations relatives aux bénéficiaires.

CONDITIONS SPÉCIFIQUES

- Travail en collaboration avec les encadrants techniques et la directrice.

- Déplacements occasionnels sur le territoire pour suivi ou partenariats.

- Horaires pouvant inclure des événements, ateliers ou animations ponctuels.

- Respect strict des règles de sécurité, confidentialité et bienveillance dans l'accompagnement.

CONDITIONS DU POSTE

Structure : Association Tia'i Fenua

Lieu de travail : Mahina, Polynésie française

Contrat : CDD jusqu'au 31 décembre, avec possibilité d'évolution en CDI.

Temps de travail : Temps plein (39h)

Rémunération : Selon grille salariale de la DSFE

DSTS