Un poste de confiance, auprès d'une direction experte

Vous exercerez sous la supervision directe de la DRH. Positionnée entre la direction générale, les salariés et les syndicats, elle attend de vous autonomie, force de proposition et une posture de second. Son management repose sur le partage et le pilotage plus que sur l'encadrement classique — elle vous fera confiance, vous fera grandir, tout en étant exigeante et dans le contrôle

Bien plus qu'une fonction support : un rôle stratégique

Loin d'un poste de pure gestion, vous serez force de proposition sur la politique RH : contribution à la définition du plan de développement des compétences et de la gestion des carrières, développement de la marque employeur, mise en place d'indicateurs et de veille RH et RPS, développement d'un plan d'évolution des compétences des salariés. Votre fonction support doit avoir un impact perceptible dans les résultats opérationnels de l'entreprise. Pour cela, vous piloterez un pôle structuré, avec deux chargées de développement RH expérimentées qui attendent un manager expert capable de les challenger dans leur approche du métier.

Une équipe à fédérer, au service d'un territoire

Vous rejoindrez une direction RH structurée autour de deux pôles, au sein d'une entreprise indispensable à la Polynésie : le lien entre le fenua et le reste du monde. Salariés, directions, collaborateurs : votre mission sera aussi de créer du lien, de favoriser l'échange, de renforcer la cohésion et le climat social, et de fédérer l'ensemble autour des valeurs de la société. Les conditions de réussite du poste sont explicites : des salariés ouverts et en confiance avec vous, des équipes satisfaites de vous avoir à leurs côtés, et un état émotionnel de l'équipe au beau fixe.

Vos missions seront :

Au cours des trois premiers mois :

• Comprendre le poste dans les détails et le prendre en main ;

• Etre à même de préciser les items sur lesquels vous aurez besoin de soutien ;

• Maitriser les bases des attendus en terme de plan de formation, de recrutement ou autre ;

• S’approprier tous les dossiers en cours et en connaître les priorités et étapes futures ;

• Faire sa feuille de route un plan d’action sur 2027 ;

• Répondre aux interrogations et déceler les besoins en termes d’écoute des salariés et des directeurs.

Par la suite :

• Mettre en place des indicateurs et les suivre ;

• Effectuer une veille RH et RPS systématique ;

• Connaître les spécificités personnelles de chaque salarié ;

• Développer les compétences des salariés et être force de proposition d’un plan d’évolution ;

• Stimuler son équipe pour lui donner dynamisme, efficacité et autonomie par rapport aux attendus de la direction et du CODIR.

ADT attend de vous :

• Une passion réelle pour les RH,

• La capacité de remise en question, la souplesse et l'agilité, pour associer stabilité et évolution dans un contexte en perpétuelle mutation.

• Le sens du relationnel, de l'écoute et de la diplomatie pour créer la confiance des salariés et fédérer autour des valeurs de la société.

• De la franchise et de la transparence, sans faux-semblants, avec le respect de la hiérarchie et de chacun.

• De l'autonomie et de la proactivité : vous informez votre hiérarchie avec régularité et clarté, sans vous perdre dans les détails ni attendre d'être sollicitée.

• Une aisance avec l’analyse des chiffres, le reporting et l'outil informatique.

• Une formation supérieure dans ou proche des RH et au moins 5 ans d'expérience dans le métier.

• Idéalement une bonne connaissance du code du travail et de la législation sociale polynésienne, une technicité RH solide, une réflexion stratégique

• La capacité de travailler en mode projet

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