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๐ฅ ๐๐ซ๐ซ๐ฬ๐ญ๐ฌ ๐ฆ๐๐ฅ๐๐๐ข๐ ๐๐ข๐ญ๐ฌ โ๐๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐๐ข๐ฌ๐๐ง๐๐โ : ๐ฎ๐ง๐ ๐ช๐ฎ๐๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐๐ฑ๐
La question des arrรชts maladie dits โde complaisanceโ est au cลur du dรฉbat public depuis plusieurs semaines.
La CPS a rรฉcemment รฉvoquรฉ la possibilitรฉ de permettre aux employeurs de financer eux-mรชmes des contre-visites mรฉdicales afin de vรฉrifier la validitรฉ des arrรชts maladie.
Un dispositif qui existe dรฉjร en mรฉtropole et en Nouvelle-Calรฉdonie, oรน il est prรฉsentรฉ comme un outil de lutte contre lโabsentรฉisme et les arrรชts jugรฉs injustifiรฉs.
๐ ๐๐๐ข๐ฌ ๐๐ฬ๐ฅ๐ฬ๐ ๐ฎ๐๐ซ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐จฬ๐ฅ๐ ๐ฆ๐ฬ๐๐ข๐๐๐ฅ ๐๐ฎ ๐ฉ๐ซ๐ข๐ฏ๐ฬ ? ๐๐๐.
Mรชme lorsquโil sโagit dโentreprises locales ou calรฉdoniennes.
La santรฉ des travailleurs ne peut pas devenir un marchรฉ.
๐ ๐๐ข'๐ ๐ ๐๐ฎ๐ sโoppose fermement ร toute forme de privatisation du contrรดle mรฉdical.
Car derriรจre ce terme rรฉducteur, la rรฉalitรฉ est bien plus large et multifactorielle.
Conditions de travail dรฉgradรฉes, surcharge, pression hiรฉrarchique, manque de reconnaissance, fatigue physique ou mentaleโฆ
๐ ๐๐๐ฌ ๐๐๐ฎ๐ฌ๐๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐๐ซ๐ซ๐ฬ๐ญ๐ฌ ๐ฆ๐๐ฅ๐๐๐ข๐ ๐ง๐ ๐ฉ๐๐ฎ๐ฏ๐๐ง๐ญ ๐ฉ๐๐ฌ ๐ฬ๐ญ๐ซ๐ ๐ซ๐ฬ๐ฌ๐ฎ๐ฆ๐ฬ๐๐ฌ ๐ฬ ๐ฎ๐ง๐ ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ข๐จ๐ง ๐ฌ๐ข๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ข๐ฌ๐ญ๐ ๐จ๐ฎ ๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐ฌ๐๐ง๐ญ๐.
Dans cette vidรฉo, Avaiki TEUIAU, secrรฉtaire gรฉnรฉrale de ๐ ๐๐ข'๐ ๐ ๐๐ฎ๐, partage une analyse posรฉe et responsable :
โ๏ธ รฉcouter les salariรฉs du public comme du privรฉ
โ๏ธ comprendre les causes profondes
โ๏ธ amรฉliorer les conditions de travail
โ๏ธ refuser les raccourcis et les amalgames
๐ฝ๏ธ ๐๐ฬ๐๐จ๐ฎ๐ฏ๐ซ๐๐ณ ๐ฅโ๐ข๐ง๐ญ๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐ฐ ๐๐ผ
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